غير مصنف

83% من المرشحين يُشاركون تجربتهم السلبية في التوظيف مع شبكة معارفهم، فهل تعرف ما الانطباع الذي تتركه شركتك؟

تُعد مؤشرات أداء الموارد البشرية الأداة الأهم لقياس فعالية التوظيف واتخاذ قرارات إدارية مبنية على بيانات دقيقة لا انطباعات شخصية.

يُعد التحيز في التوظيف أحد أكثر العوائق التي تحرم المؤسسات من اكتشاف أفضل الكفاءات، حيث يدفع القائمين على التوظيف دون قصد في كثير من الأحيان إلى تفضيل أو استبعاد مرشحين بناءً على انطباعات شخصية لا تعكس قدراتهم.

يُعدّ عرض المناصب الشاغرة الخطوةَ الأولى التي تُحدّد نوعية المرشحين الذين تستقطبهم شركتك في كل دورة توظيف.

تعرّف على كيفية بناء استراتيجية تسويق إلكتروني فعّالة لشركتك تساعدك على استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل الخليجي