عن مواهبنا

حلول التوظيف والموارد البشرية للشركات الناشئة
دعم تطوير المسار المهني للباحثين عن عمل

لمنظومة الشركات الناشئة في العالم العربي مع التركيز على السعودية والأردن والإمارات ومصر.

+
توظيف ناجح
دول في المنطقة

من نحن

خبراء التوظيف والموارد البشرية الذين عايشوا تجربة الشركات الناشئة

لسنا مستشاري توظيف يراقبون الشركات الناشئة من الخارج؛ بل عملنا داخلها. بنينا أنظمة الموارد البشرية من الصفر، شاركنا في مقابلة مئات المرشحين، وجلسنا في تلك الغرف حيث قرارات التوظيف تشكّل ثقافة الشركة، وتحدد من يبقى ومن يزدهر. لذلك نفهم تماما ما يعني أن يكون المرشح جاهزا للشركات الناشئة عمليا.

خبرتنا في شركات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

يملك فريقنا أكثر من 8 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف وعمليات الأفراد، من بينها 3 سنوات في شركة ناشئة سريعة النمو في المنطقة. عملنا على بناء عمليات الموارد البشرية من الصفر، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وتوسيع الفريق مع الحفاظ على ثقافة الشركة وجودة التوظيف.

ما تعلمناه من وجودنا داخل الشركات الناشئة

كيفية تحديد الأشخاص القادرين على النجاح في سياق عمل سريع ومتغير
لماذا لا تعمل أساليب الموارد البشرية التقليدية في الشركات الناشئة
كيفية بناء عمليات موارد بشرية مرنة تتكيف مع مراحل نمو الشركة
أهمية التوافق الثقافي بجانب المهارات التقنية
كيف ننقل للمرشحين حقيقة ما تقدمه حياة الشركات الناشئة
تحديات التوظيف الفريدة في أسواق الشرق الأوسط المختلفة
“العالم العربي مليان مواهب طموحة، وشركات ناشئة عم تبني أشياء كبيرة. الطرفين بيدوّروا على بعض، بس مش دايما بيلتقوا أو بيفهموا بعض بسهولة … وكأنهم بيحكوا لهجات مختلفة. دورنا نكون «المترجم» اللي بيساعدهم يفهموا بعض: نسمع للطرفين، نوضّح شو بدّه كل طرف وشو بقدر يقدّم، ونخلق مساحة تكون فيها التوقّعات واضحة، والثقافة مفهومة، ومعنى النجاح مشترك. هيك بتصير القرارات أصدق، والعلاقات أعمق، وفرص النجاح أعلى للطرفين.”

مروة البواليز

مؤسسة مواهبنا

10+

سنوات خبرة

MENA

Region Focus

لماذا أسسنا مواهبنا

الفجوة التي شهدناها يوميًا

أثناء عملنا في توظيف الشركات الناشئة في المنطقة، سمعنا نفس التحديات من الطرفين، مراراً وتكراراً.

ما يقوله قادة الشركات الناشئة:

نحتاج شخص يبدأ بالعمل مباشرة
الموارد البشرية التقليدية لا تناسب سرعة عملنا وتقلباته
المرشحون لا يفهمون حقا ما يعنيه العمل في الشركات الناشئة
لا يمكننا الاحتفاظ بأشخاص لا يتكيفون مع سرعة نموّنا
التوافق الثقافي بنفس أهمية المهارات

ما يقوله الباحثون عن عمل:

لا أعرف ماذا تريد الشركات الناشئة مني
سيرتي الذاتية تضيع في أنظمة التقديم العامة
هل أنا مناسب لبيئة الشركات الناشئة؟
لا أحد يشرح كيف تبدو الحياة في الشركات الناشئة
أريد أن أساهم، لكن لا أعرف كيف أظهر ذلك

بنينا الجسر

أسسنا مواهبنا لأننا عايشنا هذه الحوارات يوميًا. نعرف ما يعني “القدرة على الانطلاق مباشرة”، نعرف الفرق بين شخص يزدهر في بيئة العمل سريعة النمو وآخر يفضل الهيكلية. والأهم، نساعد الطرفين على التحدث بنفس اللغة لفهم التوقعات ومدى التوافق الثقافي.

للشركات الناشئة
نساعدك بالوصول إلى مواهب تفهم وتيرة العمل السريعة، التغيّر المستمر، ومسؤولية كل قرار في مرحلة النمو.
نصمّم معك عملية توظيف بسيطة، واضحة، وقابلة للتطبيق داخل بيئة شركات ناشئة في طور التوسع.
للمهنيين الطموحين
نربطك بفرص عمل تناسبك فعلاً عند توفرها، فرص تتناسب مع مهاراتك، وطريقة عملك، وطموحك المهني.
نوضح لك ما الذي يتطلبه عالم الستارتب، ما الذي يقدّمه لك من تعلّم، ومسؤولية، وتأثير حقيقي على النتائج.

كيف نعمل

مبادئ عملنا

ليست مجرد قيم مكتوبة على الحائط، بل طريقة عمل نلتزم بها يوميًا:

عمليون وقابلون للتكيّف

نركّز على ما يهم فعلاً، نبقي الأمور بسيطة، ونطوّر الأسلوب مع كل تجربة جديدة.

محورنا الإنسان

كل شخص مهم. كل تجربة، وكل تواصل، له أثر طويل المدى على العمل والعلاقات.

روح المسؤولية والملكية

نمتلك النتائج، نبلغ عن العوائق مبكرًا، ونحاول دائمًا إحضار الحلول لا المشاكل فقط.

الصدق حتى عندما يكون صعبا

نقول الحقيقة كما هي، حتى لو أثّر ذلك على الصفقة أو قلّل من احتمالية الإغلاق السريع.

مبادرون ونقدّم حلول

لا ننتظر التوجيه في كل خطوة؛ نشارك رأينا ونقترح حلولا عملية عندما نستطيع.

النزاهة والخصوصية

نحافظ على سرية البيانات، مع وصول مقيّد فقط للأشخاص الذين يحتاجونها لإنجاز عملهم.

وعدنا لك

ماذا تتوقع منا؟

أفضل التوافقات تحدث عندما تلتقي المهارات بالعقلية المناسبة، في اللحظة المناسبة.
وهذا هو الهدف الذي نعمل من أجله.

كل طلب توظيف أو سيرة ذاتية يتم مراجعته بعناية (من خلالنا أو من خلال أدواتنا)
نركّز على ملاءمة طويلة المدى، وليس مجرّد إغلاق شاغر بسرعة
تواصل واضح، وملاحظات صادقة وشفافة
فهم عميق لثقافة وسياق الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)

جاهزون للتعاون؟

سواء كنت تبني شركة ناشئة وتبحث عن المواهب المناسبة، أو تبحث عن فرصة عمل جادة باتجاه عالم الستارتاب… يسعدنا أن نتواصل.

انضم إلى الشركات الناشئة والمهنيين الذين وجدوا توافقهم المهني عبر مواهبنا – Mawahebna.
Scroll to Top