البحث عن عمل

83% من المرشحين يُشاركون تجربتهم السلبية في التوظيف مع شبكة معارفهم، فهل تعرف ما الانطباع الذي تتركه شركتك؟

يُعد فهم أنواع عقود العمل خطوة أساسية لكل باحث عن وظيفة، ومسؤول موارد بشرية يسعى لبناء علاقة عمل واضحة ومتوازنة.

يبحث كثير من الموظفين وأصحاب الأعمال عن فهم أوضح لـ عقد عمل محدد المدة قبل التوقيع عليه أو اعتماده رسميًا.

يواجه كثير من الباحثين عن عمل ارتباكًا حقيقيًا عند قراءة عروض التوظيف، وغالبًا ما يبدأ هذا الارتباك بسؤال واحد: ما هو إجمالي الراتب؟

يُعد السؤال عن الراتب المتوقع والتفاوض عليه في المقابلة لحظة حاسمة تحدد مدى حصولك على تعويض عادل يليق بخبراتك ومهاراتك.

تأخر الرد بعد المقابلة الشخصية موقف مألوف يثير القلق، لكنه غالبًا لا يعني الرفض كما يظن كثيرون

يُعد اختيار القائد المناسب من أهم القرارات التي تؤثر في نجاح المؤسسات واستقرار فرق العمل، إلا أن اكتشاف المهارات القيادية الحقيقية لا يعتمد على الخبرة أو المسمى الوظيفي فقط، بل يتطلب تقييم مجموعة من المؤشرات السلوكية والعملية التي تكشف قدرة المرشح على القيادة واتخاذ القرار والتأثير الإيجابي في الآخرين. في هذا المقال، نستعرض أبرز مؤشرات المهارات القيادية التي تساعد مسؤولي التوظيف على تقييم المرشحين واتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة وفاعلية.

تتصدّر التخصصات المطلوبة في السعودية مشهدَ التحول الاقتصادي الذي تقوده رؤية 2030، في ظل طلب متصاعد على كفاءات تقنية وهندسية وصحية لم يسبق له مثيل.

“قبل أن تصل سيرتك الذاتية لأي مسؤول توظيف، عليها أولاً اجتياز نظام آلي يبحث عن كلمات مفتاحية تساعد في اجتياز ATS.

رفض عرض العمل لا يكلّف الوقت فحسب، بل يكلّف المال والسمعة والزخم.